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  我在一个陶瓷厂上班,节假日都还要去上班,每个月自己感觉太累了才休息一天,有时候一个多月二个月才得休息。因为我们是按计件的,如果不够产量就少很多钱?他们还说如果三天不上班就按旷工处理法款,

  你好,根据《工伤保险条例》第三十五条规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。”

  不合理。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,建议向当地劳动局监察大队举报

  出口单据每个出口国的要求不同。不同的国家在货物进出口上,会有不同的要求和规定。作为有外贸业务的公司,必须了解每个国家的进出口细节,才不会在关键时候出问题。下面华律网小编以日本为例,为大家总结中国出口到不同国家要注意的一些问题,希望能帮到你们。

  国庆节相信大家都比较熟悉了,因为是国家法定节假日,一般在这样的日子大家都是休息的,这个是国家劳动法规定,但是有没有在节假日的时候被安排加班呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,我国法定节假日还是比较多的,如果用人单位安排法定节假日加班的,要支付三倍工资,那么法定节假日上班节后休息有没有三倍工资的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  我们知道保安的上班模式比较特殊,一般是上一天休息一天。并且在节假日也需要进行加班,那么在加班工资上是如何进行计算的,这就是大家要了解清楚的问题。我们可以根据下面的内容介绍来进行了解,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  除夕、春节、元宵等等都是属于法定节假日的范畴,在法定节假日的时候劳动者是有休假的权利。有些劳动者在法定节假日的时候没有上班,但听说公司会不给工资。那么,法定节假日没上班有工资吗更多相关知识,请您阅读华律网内容。

  在我国,上班人员依法享有休息权,国家的法律法规《劳动法》是工作人员休息权的保障。我国法律规定了11天法定节假日,“法定节假日有工资吗”是劳动者经常提出的问题,为了解答这个问题,华律网小编将进行下面的阐述。

  随着社会的发展,人们都知道对于我们来说军人是非常重要的,其使命是保家卫国,那么对此我们国家也对其有着相应的优惠政策,特别是对于一些伤残军人来说,在战场上是刀枪无眼的,对此使得他们受到了伤害,我们对其也有着相应的一些抚恤问题,对此华律网小编就为大家介绍一下。

  太阳一天天升起落下,每天都有可爱的婴儿出生,但也有一些人离开这个世界,生活总是充满未知,逝者安息,活着的人还是要继续自己的生活,事业单位人员退休去世后,为了照顾家属的生活等,不仅会有相应的丧葬费,还有一定的抚恤金给家属,那到底事业单位去世的丧葬费如何计算?又需要办理哪些手续呢?下面华律网小编为您解答。

  随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。

  一个员工在公司工作十年以上,应该就算得上是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么10年以上员工解聘赔偿标准是什么?下面,华律网小编为大家讲解。

  案情简介:2010年12月6日,金某进入上海某公司(以下简称“公司”)处工作,双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》,被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪,每年额外发放一个月基本工资

  2013年北京市工伤赔偿标准一、2013年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准:1丧葬补助金为31339元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2012年职工月平均工资)2、一次性工亡补助金为491300元(因工死亡职工一次性工亡补助

  节假日是对节日和假日的统称,法定节假日是员工享受的国家规定的节假日,其组成既有我国的传统节日,也有现代法律规定的其他节假日,而很多时候劳动者和用人单位还会因为节假日引起一些劳动纠纷,比如节假日加班工资、节假日不放假等等,那么我国法定节假日有哪些,节假日加班工资怎么算,2019节假日安排,法定节假日包括周末吗?华律网小编整理了关于节假日的相关内容,欢迎阅读。

  遭遇欠钱不还怎么办?相信这是很多人都头疼的问题。当朋友、同事或是其他人跟自己借钱时,很多人碍于面子,最终把钱借给他人。在这些借钱的人中难免会出现一些只借不还的,当遇到这种情况时,很多人会束手无策。今天华律网小编就将为大家介绍欠钱不还怎么办、欠钱不还怎么起诉、欠钱不还可以报警吗等知识,同时为大家提供欠钱不还法律咨询,希望可以帮助大家!

  伴随着社会的不断进步,不仅仅是女人有产假,男人也有着陪产假。陪产假,又名陪护假,陪产假规定女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考,欢迎阅读了解!

  五证合一是将营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证进行统一登记的制度,该制度在浙江率先实行。五证合一是在多证联办的基础上,通过建立审批信息共享平台,整合各发证部门的受理窗口、申报表格、材料规范、审批流程、打印发照等,达到“一表申请、一窗受理、一次告知、一份证照”的改革目的。五证合一办证模式更进一步简化了审批手续,大大降低了大众创业的门槛,激发了大众创业的热情。华律网小编整理了五证合一办理流程、材料、使用范围、对企业影响、社保登记证号等内容,欢迎阅读。


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